استخدام, قوانین کار

300 میلون جریمه بخاطر غفلت

کارفرما ما میگه:

من میخوام لطف کنم شما مگه نمیگن انگیزه بده به پرسنل. اومدم ماهی یک میلیون دارم انگیزه میدم. خب واضحه که دارید اشتباه می‌کنید. ما اگر خارج از دستور عملی پولی پرداخت بکنیم، اولا میشه وظیفمون. ثانیا اگه بخواهیم ماه دیگه این پول رو قطع بکنیم پرسنل ما افسرده میشه میشه وظیفشه و حق من بوده.

آدم‌ها یکجا لطف بقیه را حق خودشون می‌دونن اتفاق دوم همین یک میلیون تومن میشه جزو حقوق مستمر کارگر بعد راهی میشه که الان کارفرما اومده حدود چهارصد میلیون به خاطر دو سال کار کردن سود شش ماه رو باید بده به خاطر یه غفلت.

الان اگر پرسنله شما بخاطر حد اقل حقوق بخواد شکایت کنه دستش بازه.
راه حل:
کارفرمایان محترم قبل از این اقدامات لازمه که از مشاورین کسب و کار در این خصوص مشاوره بگیرند. گروه تجاری تینوس در خصوص قوانین تأمین‌اجتماعی و حق و حقوق قانونی پرسنل و همچنین صفر تا صد کسب و کار شما از استخدام تا فروش و کاهش هزینه های جانبی در کنار شماست

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *